“我们调研发现，有的干部害怕多干多错，担心事后被问责追责；有的干部因为冲在一线，得罪人被诬告；有的干部跌倒后，一蹶不振。”浙江省纪委监委相关负责人表示，针对上述情形，浙江省纪委监委、省委组织部加强组织协调，全链条分层分类推进激励党员干部担当作为工作，打出健全容错纠错工作机制、常态化开展澄清正名和查处诬告陷害工作、开展“暖心回访 激励有为”专项活动三项“组合拳”。

今年6月，省纪委机关、省委组织部印发《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，明确了容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等。

为清白者撑腰，向诬告者“亮剑”。浙江省纪委监委把2023年确定为澄清正名和查处诬告提升年，并于4月中旬开始开展为期一月的集中澄清月活动。省纪委监委率先示范，对7名省管干部的失实检举控告进行澄清正名，持续激发干部勤廉并重的干事热情。为在全省范围内形成严管厚爱结合、激励约束并重的强大声势，省纪委监委还部署实施省市县乡四级联动工作，按干部管理权限同步开展集中澄清活动。

同时，拉起“掉队者”，帮助受处分干部重整行装再出发。据了解，浙江已连续3年在全省集中开展“回访教育周”活动，今年又组织开展“暖心回访 激励有为”专项活动，对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部集中开展回访。

“对认识不到位、情绪有抵触的，讲明政策、说理解释；对心理有压力、思想有顾虑的，找准心结、悉心疏导；对心态消极、工作松劲的，唤起初心、激励鼓劲，切实推动受处分处理干部从‘有错’向‘有为’转变。”浙江省纪委监委相关负责人说。

让敢为善为者有舞台

多部门协同发力激励担当作为

松阳县人大常委会某街道工委主任孟某，最近正忙着带领街道、村干部开展某重点项目前期对接工作。在新岗位工作近一年的时间里，他因表现突出，得到当地干部群众好评。谁能想到，如今对工作充满干劲的他，此前曾受过处分。

为帮助受处分干部“再出发”，松阳县纪委监委联合县委组织部组建回访教育工作组，采取“一人一策”定向排摸、“一病一方”定向帮教、“一访一档”定向评估等方式进行跟踪回访，孟某就是被回访对象之一。经跟踪回访，孟某各方面综合表现优秀，回访教育工作组建议其所在单位向组织推荐提拔使用，后来孟某被提拔为松阳县人大常委会某街道工委主任。

孟某的“重新出发”，是浙江各级纪检监察机关强化与多部门协同联动，探索回访教育与推荐重新提拔任用机制有效衔接，持续释放严管厚爱叠加效应的生动体现。