容错工作实际开展起来较为复杂，需要纪检监察机关和组织部门全面、辩证、发展地看待问题，公平公正作出处理。浙江坚持实事求是、依规依纪依法，既注重运用好从轻、减轻情节，做好容错纠错工作，引导干部甩开膀子加油干、大胆干、科学干；又对违纪违法干部严肃追责问责，确保真管真严、敢管敢严、长管长严。《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》中明确，政绩观不正确甚至扭曲，搞“形象工程”“政绩工程”等6种情形不予容错。

“‘容’与‘不容’需要‘一事一议’进行研判，注重分析动机态度、客观条件、程序流程、问题性质、后果影响、补救情况，对一些复杂情形，还要召集相关职能部门集中‘会诊’。”记者从浙江日前举办的新闻发布会上获悉，容错工作坚持“谁追责问责、谁认定容错”，各级党委（党组）和纪检监察机关、组织人事部门等单位在责任调查或者启动追责问责时，就应当主动研判是否存在容错情形，符合条件的，同步启动容错程序，防止容错成为问责后的“翻烧饼”。

澄清正名工作同样要严格把握界限尺度，坚持就事论事、就事说事。浙江省各级纪检监察机关合理确定澄清方式方法和范围，只对检举控告失实的具体问题进行澄清，不对澄清对象作全面评价。目前，省市县三级已形成了一批澄清正名各类规范性文件。如杭州市余杭区、丽水市莲都区等地纪委监委明确“一事一议、审慎稳妥”原则，对于澄清内容、澄清方式事先进行充分集体评估研判，按照承办部门“自审”、业务指导部门“联审”、分管领导“终审”的流程，确保澄清事项有纪法支撑、澄清理由有纪法依据、澄清活动有纪法保障。天台县纪委监委制定分类澄清标准，对实名举报件进行分级，区分“待定案例、疑似案例、重点案例”，每月开展“三室会审”，“一案一策”进行分类研判，强化审核把关，提升澄清精准度。

在精准审慎容错纠错、澄清正名的同时，浙江省各级纪检监察机关还将实事求是原则贯彻落实到回访教育各环节，对受处分干部的现实表现如实作出评价并向有关党委（党组）和组织人事部门进行反馈。