在跟踪回访中，浙江省纪检监察机关认真总结梳理回访工作情况，加强与同级组织人事部门的联系、加强与受处分处理党员干部所在党委（党组）的沟通，实事求是评价受处分处理党员干部的表现，及时向相关党委（党组）、组织人事部门反馈，将跟踪回访结果作为恢复党员权利、考核评价、任用晋升的参考依据，培树重整行装再出发的正面导向。据悉，2020年以来，全省共有231名受过处分处理的干部在处分影响期满后，因主动担当作为、工作实绩突出得到提拔重用。

为确保容错结果经得起历史和人民检验，浙江省各级纪检监察机关加强与组织人事、政法、信访等相关单位的会商研判。在全省各地积极开展容错纠错工作相关探索。

龙泉市纪委监委牵头成立由相关职能部门分管领导组成的专家咨询组，根据容错裁定具体情形需要，抽调相关人员参与讨论研究，对有关情况调查取证，推动干部监督管理信息互通、结果共享，进一步提升容错裁定精准度。象山县纪委监委会同组织部、改革办、发改局等单位制定优化营商环境容错纠错清单，明确容错条件，规范容错程序。

多部门强强联合、同频共振的工作模式，也为澄清正名、打击诬告陷害顺利推进打下了坚实基础。

近日，浙江省纪委监委新修订了《浙江省失实检举控告澄清工作实施办法》。省纪委监委相关负责人介绍：“修订后的新办法，旨在做好澄清正名‘后半篇文章’，明确将澄清材料同步归入干部廉政档案和干部人事档案，注重客观公正评价干部。”

在查处诬告陷害方面，宁波市日前在全省率先以市委反腐败协调小组名义印发的指导性文件，明确公检法及组织、司法、信访等单位工作职责，健全纪检监察机关与公检法等反腐败协调小组各成员单位信息互通和联动处置工作机制，着力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

上下贯通、左右衔接、内外联动，职能职责再强化、资源力量再融合，浙江逐渐形成激励干部担当作为的“一盘棋”格局。

明界限严把尺度

  坚决防止纪法“松绑”

在辖区内河道返黑返臭问题被曝光后，温州市鹿城区某街道党工委副书记项某某受命接管治水工作，几个月来成效明显。

此前，在参与温州市一项重点工程建设中，时任某街道办事处副主任的项某某，因不可预知因素带来的某项工作滞后而面临追责。鹿城区纪委监委组织人员调阅相关书证并与当事人谈话后，协调区委组织部、区审计局等单位召开联席会议审议，决定对该事项予以容错纠错。这一举措激发了项某某的工作热情。